无固定期限劳动合同确实可以以违纪为由解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这一条款为用人单位以违纪为由解除无固定期限劳动合同提供了明确的法律依据。
二、具体情形
严重违纪：当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。这里的“严重违纪”通常指的是违反了用人单位明确规定的、对工作秩序或公司利益有重大影响的规章制度。例如，盗窃公司财物、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等行为，都可能被视为严重违纪。
其他违纪行为：除了严重违纪外，如果劳动者的行为虽然不构成严重违纪，但长期、多次违反规章制度，且经用人单位多次警告、教育仍不改正的，用人单位也可能根据具体情况解除劳动合同。不过，这种情况下解除劳动合同的合法性可能需要根据具体案情和规章制度的内容进行判断。
三、解除程序
在以违纪为由解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要遵循一定的程序：
调查取证：用人单位需要收集足够的证据证明劳动者确实存在违纪行为。这些证据可以包括监控录像、证人证言、书面记录等。
通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前应当通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以提出异议。
出具解除证明：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、法律后果
如果用人单位以违纪为由合法解除无固定期限劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿金。但是，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，则需要根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
完善规章制度：用人单位应当制定完善的规章制度，并明确规定哪些行为构成违纪以及相应的处罚措施。这样可以在发生违纪行为时，有明确的依据进行处理。
加强证据收集：在处理违纪行为时，用人单位需要收集足够的证据证明劳动者确实存在违纪行为。否则，可能会面临违法解除劳动合同的风险。
遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序和要求。否则，即使劳动者确实存在违纪行为，用人单位也可能因为程序违法而面临法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。