关于合同转正日期的填写，建议明确为当天，而非提前天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与合同解释

1. 明确性原则：

   • 合同条款应当明确、具体，避免产生歧义。将转正日期明确为当天，有助于减少双方因理解不同而产生的争议。
   • 如果合同中写的是“提前天”，则可能因“提前”的具体天数不明确而导致争议。例如，是提前1天、3天还是其他天数？这种不明确性可能给合同履行带来困扰。

2. 合同解释规则：

   • 根据合同解释的一般规则，当合同条款存在歧义时，应当按照通常理解或者有利于实现合同目的的方式进行解释。
   • 将转正日期明确为当天，更符合通常的理解和合同目的的实现，因为转正通常意味着员工从试用期转为正式员工，这一转变应当有一个明确的时间点。

二、实际操作与风险防范

1. 实际操作便利性：

   • 将转正日期明确为当天，便于双方在实际操作中执行。例如，人力资源部门可以据此安排员工的转正手续，如签订正式劳动合同、调整薪资等。
   • 如果写的是“提前天”，则可能需要额外的沟通或确认流程来确定具体的转正日期，增加了操作成本。

2. 风险防范：

   • 明确转正日期为当天，有助于防范因日期不明确而产生的法律风险。例如，如果员工在试用期结束后未得到明确的转正通知，可能会引发关于劳动关系状态、薪资调整等方面的争议。
   • 将转正日期明确化，可以减少这种不确定性，保护双方的合法权益。

三、合同条款的完善建议

1. 具体日期：

   • 在合同中明确写明转正的具体日期，如“自XXXX年XX月XX日起，乙方转为正式员工”。

2. 转正条件与程序：

   • 除了明确转正日期外，还可以在合同中约定转正的条件和程序，如通过试用期考核、完成特定任务等。
   • 这样有助于确保转正的公平性和合理性，减少因主观判断而产生的争议。

3. 通知与确认：

   • 可以在合同中约定，在转正日期前，甲方（用人单位）应当向乙方（员工）发出书面转正通知，并由乙方签字确认。
   • 这样有助于确保双方对转正事宜的明确认知和同意。