针对您提出的“自己业绩被人抢了该怎么处理”的问题，这主要涉及到职场权益保护和可能的法律救济途径，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况，并提供相关证据（如工作记录、邮件往来、项目文档等）来证明业绩的归属。通过内部协商，有时可以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 注意方式：在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的表达，这有助于更有效地解决问题。

2. 公司制度与政策：

   • 查阅制度：检查公司的业绩评估、奖励和晋升制度，确认是否存在关于业绩归属的明确规定。如果制度中有相关规定，且您的情况符合制度要求，那么您可以依据制度来维护自己的权益。
   • 提出申诉：如果公司制度支持您的立场，但您的业绩仍然被错误地归属给他人，您可以按照公司规定的申诉流程提出申诉。

3. 法律救济途径：

   • 劳动争议调解：如果内部沟通和公司制度都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构申请调解。调解机构会介入并尝试促成双方达成和解。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明业绩的归属以及您因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬和奖励。如果用人单位违反规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 预防与保护措施：

   • 保留证据：在日常工作中，注意保留与业绩相关的工作记录、邮件、项目文档等证据。这些证据在将来可能发生的争议中至关重要。
   • 了解权益：熟悉公司的业绩评估、奖励和晋升制度，以及相关的法律法规，这样您就能更好地了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护它们。
   • 建立人脉：在职场中建立良好的人际关系网络，这有助于您在遇到问题时获得更多的支持和帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和专业，避免采取过激或违法的行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。