劳动法本身并不直接规定对触犯刑法员工的处理方式，但结合相关法律法规，可以明确用人单位在员工触犯刑法时的权利与义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工触犯刑法对劳动关系的影响
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被法院判定有罪并承担刑事责任，用人单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
刑事责任与民事责任的区分：
- 触犯刑法承担的是刑事责任，而劳动合同关系属于民事法律关系。因此，员工触犯刑法并不直接影响其与用人单位之间劳动合同的民事效力，但刑事责任的结果（如被判刑）可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据。
二、用人单位在员工触犯刑法时的应对措施
调查与核实：
- 用人单位在得知员工可能触犯刑法后，应首先进行内部调查，核实相关情况。这包括与员工沟通、了解案件进展、收集相关证据等。
依法处理：
- 一旦确认员工被依法追究刑事责任，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，及时解除与该员工的劳动合同。在解除合同过程中，用人单位应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
后续管理：
- 解除劳动合同后，用人单位还需处理与该员工相关的后续事宜，如工资结算、社保转移、档案移交等。同时，用人单位应总结经验教训，加强内部管理，防止类似事件再次发生。
三、特殊情况下的处理
员工被取保候审或监视居住：
- 如果员工仅被取保候审或监视居住，并未被最终判定有罪，用人单位通常不能仅凭此解除劳动合同。此时，用人单位应密切关注案件进展，并根据实际情况作出合理决策。
员工缓刑期间：
- 对于被判处缓刑的员工，其劳动关系处理需根据具体情况而定。如果缓刑期间员工能够正常履行工作职责，且未违反用人单位的规章制度，用人单位可能无法直接解除劳动合同。然而，如果员工的行为对用人单位造成了严重负面影响，用人单位仍有权依据相关规定解除合同。
四、法律建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工在触犯刑法时的处理流程和责任划分。这有助于在发生类似事件时，用人单位能够迅速、有效地作出决策。
- 加强法律培训：用人单位应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。这有助于减少员工触犯刑法的风险，维护用人单位的合法权益。
- 及时咨询专业律师：在处理员工触犯刑法的相关事宜时，用人单位应及时咨询专业律师，确保决策合法、合规。
总之，虽然劳动法本身不直接规定对触犯刑法员工的处理方式，但用人单位在员工触犯刑法时，应依据相关法律法规和内部规章制度，依法、合理地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。