劳动合同有争议时，不可以拒付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

从法律层面来看，用人单位与劳动者之间存在劳动争议，并不能成为用人单位拒付工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得因任何原因而免除。

争议类型与工资支付

劳动争议可能涉及多个方面，如工资待遇、加班工资、解除劳动合同经济补偿等。但无论争议的具体内容是什么，都不能成为用人单位拖欠或不发工资的理由。例如，如果劳动者对工资待遇有异议，认为用人单位未按照合同约定支付工资，这并不意味着用人单位可以因此拒付工资。相反，用人单位应当积极与劳动者协商解决争议，并按照合同约定支付工资。

劳动者权益保护

如果用人单位以劳动争议为由拒付工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应当保留好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：劳动者应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来看，劳动合同有争议时，用人单位不可以拒付工资。劳动者应当了解自己的权益和义务，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。