对劳动合同有异议，您确实可以不签。这是基于劳动合同订立应遵循的平等自愿、协商一致和诚实信用原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律原则与依据

1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等、自愿的基础。如果劳动者对劳动合同中的某些条款存在异议，那么劳动者有权拒绝签署，因为签署合同应当是双方真实意思的表示。
2. 协商一致原则：劳动合同的内容需要双方协商一致。如果劳动者对合同条款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，试图对争议条款进行修订和完善。只有在双方达成一致的情况下，劳动合同才能生效。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这为劳动者拒绝签署有异议的劳动合同提供了法律支持。

二、拒绝签署后的处理

1. 及时沟通协商：在拒绝签署劳动合同后，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，力求就争议条款达成共识。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
2. 用人单位的反应：
   • 如果用人单位坚持不予修改不合理条款，甚至以该理由对劳动者实施不利措施（如辞退、降薪等），那么劳动者可以着手搜集相关证据，向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，如果劳动者在一个月内拒绝签署劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，但需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在拒绝签署劳动合同并准备维权时，劳动者应当妥善保管相关证据，如完整的劳动合同文本、工资支付记录、沟通协商记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 了解法律后果：在拒绝签署劳动合同前，劳动者应当了解可能面临的法律后果。例如，如果用人单位以劳动者拒绝签署劳动合同为由将其辞退，劳动者是否有权获得经济补偿等。这有助于劳动者做出更明智的决策。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动合同条款存在严重异议，或者在与用人单位沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。

总结来看，对劳动合同有异议时，您有权拒绝签署。但拒绝签署后，务必及时与用人单位沟通协商，并了解可能面临的法律后果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。