针对您提出的“非雇佣关系被起诉支付工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在非雇佣关系下被起诉要求支付工资，这通常意味着存在某种误解或法律关系的混淆。因为，在常规的法律框架内，工资支付的责任通常归属于雇佣关系中的雇主。不过，既然您已经面临这样的起诉，我们可以按照以下步骤来应对：
一、核实法律关系
审查合同或协议：首先，您需要仔细审查与对方之间是否存在任何形式的合同或协议，特别是那些可能涉及劳动或服务提供的条款。这有助于确定双方之间的实际法律关系。
明确责任主体：如果双方之间并非雇佣关系，而是其他类型的合同关系（如承揽合同、服务合同等），则需要根据合同的具体内容来确定责任主体。在非雇佣关系中，通常不存在雇主支付工资的义务。
二、收集证据
合同或协议证据：收集并保存与对方签订的所有合同或协议，以及任何相关的补充协议或附件。
沟通记录：保留与对方之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些可能有助于证明双方之间的实际法律关系。
支付记录：如果您曾经向对方支付过任何费用，请保留相关的支付记录，以证明您并未拖欠对方工资。
三、法律应对
咨询专业律师：在面临法律诉讼时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律意见，帮助您理解诉讼程序，并制定应对策略。
准备答辩材料：根据律师的建议，准备详细的答辩材料，包括对起诉状的回应、证据清单以及法律依据等。
出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭应诉。在庭审过程中，保持冷静和礼貌，按照律师的指导进行陈述和辩论。
四、协商与调解
尝试协商：在诉讼过程中，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
接受调解：如果法院提供调解服务，您可以考虑接受调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，通常更加灵活和高效。
五、遵循法律程序
在整个过程中，务必遵循法律程序，尊重法院的判决。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提出上诉。
最后，我想强调的是，面对法律诉讼时，保持冷静和理性是非常重要的。通过咨询专业律师、收集证据、准备答辩材料以及积极参与协商和调解等步骤，您可以更好地应对这一挑战，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。