针对您提出的“违反厂规能罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在我国现行法律框架下，工厂一般不能对员工进行直接罚款，但可以在合法、合理的范围内，通过规章制度设定一定的经济处罚措施（如扣款），且这些措施需确保不违反法律法规的强制性规定。
一、法律层面分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括工厂）并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，其执行主体为特定的行政机关和司法机关，企业作为普通的民事主体，无权实施此类处罚。
- 《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这隐含了对用人单位不得随意罚款的限制。
特殊情况：
- 如果员工因故意或重大过失给工厂造成了直接经济损失，工厂可以依据劳动合同和相关法律规定要求员工进行赔偿。这种赔偿并非罚款，而是基于员工过错行为给企业造成实际损失的一种补偿。
- 赔偿金额应与实际损失相符，且每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、工厂规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 工厂的规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。
- 在规章制度中，可以合理设定一些经济处罚措施（如扣款），但这种扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
合理性判断：
- 罚款或扣款的金额应当合理，不应明显超出员工违纪行为可能造成的影响或损失。
- 如果罚款金额过高或导致员工工资收入过低，影响其正常生活，这样的规定可能会被认定为不合理，从而不具有法律效力。
三、管理措施建议
- 对于违反规章制度的员工，工厂应首先以教育、引导和纠正为主。
- 罚款或扣款只能作为一种辅助的管理手段，并且要在合法、合理的框架内进行。
- 工厂还可以采取其他合法的管理措施，如口头或书面警告、停职、降职、解除劳动合同等，具体应根据违规行为的性质和严重程度来确定。
四、员工维权途径
- 如果员工认为被工厂违法罚款或扣款，可首先向工厂提出异议，要求其纠正违法行为。
- 若工厂未予纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，员工还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工厂对员工违反规定进行直接罚款是不合法的行为。工厂应遵守相关法律法规，通过合法途径处理员工违规行为，并尊重员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施维护自己的利益。