生病了不给你工资治病，这种行为是违法的。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析这个问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有医疗期，并且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费。这意味着，如果你因为生病而无法工作，你的雇主不仅不能解雇你，还需要按照法律规定支付你相应的工资或救济费，以保障你的基本生活和治疗需求。
法律建议
与雇主沟通：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明你的病情和需要治疗的情况，要求雇主按照法律规定支付你病假期间的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
收集证据：
- 如果雇主拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、病假证明、医疗费用发票、与雇主的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与雇主的沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务。
- 在法律程序中，我将代表你与雇主进行协商或提起诉讼，以维护你的合法权益。
可能的法律后果
对于雇主：
- 如果雇主违反法律规定，不支付劳动者病假期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对雇主进行处罚，并要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
对于劳动者：
- 作为劳动者，你有权依法维护自己的权益。如果雇主不支付工资，你通过合法途径寻求救济，不会因此承担法律责任。
- 相反，如果你因为担心而放弃维权，可能会损害自己的合法权益，甚至影响后续的治疗和生活。
总结与建议：生病了不给你工资治病是违法的。我建议你首先与雇主进行友好沟通，要求支付病假工资；如果沟通无果，则收集相关证据并寻求法律援助。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和帮助，确保你的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。