针对您提出的“上任公司欠的工资怎么处理”这一问题，我可以为您详细解答。当遇到上任公司拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、协商解决

首先，您可以尝试与上任公司进行协商，明确提出支付工资的要求和时间。这是最为便捷和直接的方式，如果双方能够达成一致，那么问题将得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。一旦用人单位接收到劳动监察部门的处理通知，通常会迫于压力而迅速支付劳动者应得薪酬。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、注意法律后果

此外，您还需要了解公司恶意欠薪可能面临的法律后果。根据相关法律法规，公司恶意欠薪可能面临行政处罚，如罚款等。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

六、寻求专业帮助

在处理此类问题时，如果您遇到证据收集困难、仲裁流程复杂或诉讼程序繁琐等问题，不妨寻求专业法律人士的帮助。他们凭借丰富的经验和专业知识，能够为您提供有力的支持和指导。

综上所述，当遇到上任公司拖欠工资的情况时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，并了解公司恶意欠薪可能面临的法律后果。希望这些建议能够对您有所帮助。