产假158天期间，女职工是有底薪的。这一结论主要基于以下法律分析和规定：
一、产假期间的工资待遇规定
已参加生育保险的情况：
- 根据《福建省人口与计划生育条例》及《厦门市企业职工生育保险暂行办法》等相关规定，如果用人单位为职工参加了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算方式通常为：生育津贴=用人单位上年度月平均缴费工资÷30天×产假天数（在此情况下为158天）。这一津贴实际上相当于女职工在产假期间的收入。
- 如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果低于女职工本人工资标准，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 如果用人单位未按规定为职工参加生育保险，那么女职工在产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 这里的“产假前工资”通常指的是女职工在正常出勤情况下的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、最低工资保障
- 无论是否参加生育保险，女职工在产假期间享有的工资待遇都应不低于本单位同岗位最低工资标准或合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
- 这一规定确保了女职工在产假期间的基本生活需求得到满足，体现了法律对女职工权益的保护。
三、法律救济途径
- 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保女职工的权益得到保障。
实际建议
- 了解当地政策：由于产假和生育津贴的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的政策规定。
- 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与工资、生育津贴相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到工资或生育津贴支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假158天期间女职工是有底薪的，这一权益受到法律法规的严格保护。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。