若劳动仲裁书过了半年单位不服，此时单位已无法通过常规上诉途径改变仲裁结果，但可根据具体情况采取其他法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、上诉期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动仲裁裁决不服的，单位或劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，且为不变期间，不因任何事由而中止、中断或延长。因此，若单位在收到仲裁裁决书后半年才提出不服，显然已超过了法定的上诉期限。

二、超过上诉期限的后果

1. 丧失上诉权：单位超过上诉期限后，将丧失通过上诉途径改变仲裁结果的权利。此时，仲裁裁决书将发生法律效力，单位必须履行裁决书所确定的义务。
2. 可能面临强制执行：若单位未履行生效的仲裁裁决书，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以迫使单位履行义务。

三、超过上诉期限后的法律措施

尽管单位已超过上诉期限，但仍可根据具体情况采取以下法律措施：

1. 与劳动者协商：单位可尝试与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，通过协商达成新的还款协议或调整工作条件等。
2. 申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，单位在特定情形下（如仲裁员受贿、枉法裁决等）可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 限制条件：此途径仅适用于仲裁程序存在严重违法或违反公序良俗的情形，且需在收到裁决书后三十日内提出。单位需提供充分证据证明仲裁裁决存在法定撤销事由。
3. 履行义务或承担法律责任：若无法通过协商或撤销程序解决问题，单位应履行仲裁裁决书所确定的义务。否则，可能面临法院强制执行措施，包括罚款、拘留甚至追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。

四、建议与风险提示

1. 及时行使权利：单位在收到仲裁裁决书后，应尽快评估裁决结果并决定是否提起诉讼。避免因拖延而丧失上诉权。
2. 保留证据：若单位认为仲裁裁决存在错误，应在上诉期限内收集并保留相关证据，以支持其上诉请求。
3. 咨询专业律师：劳动争议案件涉及复杂的法律程序和实体问题，单位在处理此类案件时应咨询专业律师，以确保其合法权益得到维护。

如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。