员工在评残期间是有工资的。具体来说，这一期间的工资发放遵循停工留薪期的相关规定，以下从几个方面详细阐述：

一、停工留薪期的定义与工资发放

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工进行工伤鉴定（评残）的期间，只要其仍处于停工留薪期内，单位就应当按照其原工资福利待遇的标准，按月支付工资。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，员工在评残期间的工资发放时长，也受这一规定的限制。

三、评残后工资待遇的调整

工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦员工完成评残并确定了伤残等级，其工资待遇将根据伤残等级进行调整，不再按照停工留薪期的标准发放。

四、单位不按规定发放工资的法律后果

如果单位不按规定发放工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额等，以维护自身合法权益。

五、实际案例与建议

在实际操作中，可能会遇到各种细节问题，如员工对工资发放数额有异议、停工留薪期已满但工伤尚未完全康复等。针对这些问题，建议员工及时与单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径解决。

举例说明：假设某员工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，并进入评残程序。在停工留薪期内，单位应当按照其原工资福利待遇的标准，按月支付工资。如果停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，员工应当按月收到与原工资相同的待遇。如果评残后确定了伤残等级，员工的工资待遇将根据伤残等级进行调整。

综上所述，员工在评残期间是有工资的，且工资发放遵循停工留薪期的相关规定。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。