若您被骗签了自愿离职但仍在原单位工作，您有权通过法律途径维权，恢复劳动关系或要求赔偿。以下是具体分析和建议：

一、法律定性：欺诈签署的离职协议可撤销

根据《民法典》第148条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。若公司通过虚假承诺（如“签署后调岗”“补偿未兑现”等）诱使您签署离职文件，该协议自始无效，劳动关系应恢复至签署前的状态。

二、维权步骤：四步走策略

1. 固定证据：证明“被骗”是关键

• 直接证据：聊天记录、通话录音、邮件、书面承诺等（如公司承诺“签署后涨薪”但未兑现）。
• 间接证据：证人证言（同事在场证明）、工作群消息、工资条异常等。
• 注意：证据需形成完整链条，证明签署离职非您真实意愿。

2. 与公司协商：明确要求恢复劳动关系或赔偿

• 携带证据与公司沟通，指出其欺诈行为违反《劳动合同法》第38条（欺诈订立劳动合同可解除）。
• 协商要点：
  • 要求继续履行劳动合同，恢复原岗位和待遇；
  • 若无法恢复，要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司违法解除，可主张2倍经济补偿（即“2N”赔偿）。

3. 申请劳动仲裁：时效为1年内

• 仲裁请求：
  • 撤销离职协议，确认劳动关系存续；
  • 补发协商期间的工资及福利待遇；
  • 支付违法解除赔偿金（若已实际离职）。
• 材料清单：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、公司工商信息。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时

• 若仲裁驳回请求，可在15日内向法院起诉。
• 诉讼策略：强调公司欺诈的故意性和证据的充分性，要求法院判令恢复劳动关系或赔偿损失。

三、特殊情形：能否主张“2N+1”赔偿？

• “2N”：指公司违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。若能证明公司通过欺诈迫使您离职，可主张此赔偿。
• “1”：代通知金（公司未提前30日通知解除时支付1个月工资）。但若您未实际离职，则不适用此条款。
• 结论：您可主张“2N”赔偿，但“+1”需以实际离职为前提。

四、风险提示：避免权利丧失

• 时效限制：撤销离职协议的请求需在知道撤销事由之日起1年内提出，逾期将丧失权利。
• 证据灭失：及时备份电子证据（如录音需刻录光盘），证人证言需尽早固定。
• 继续工作：在维权期间，建议正常出勤并保留考勤记录，避免公司以“旷工”为由反诉。

五、行动建议：立即采取的3步

1. 停止签署任何文件：避免公司诱导您签署“确认离职”等文件。
2. 书面告知公司：通过邮件或书面函件，明确指出“签署离职协议非真实意愿，要求恢复劳动关系”。
3. 咨询专业律师：劳动争议涉及程序复杂，建议委托律师协助取证和仲裁。

最后提醒：劳动维权需兼顾“证据链”和“时效性”，切勿因拖延导致权利丧失。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。