受到工伤后还在恢复期间被公司辞退，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、辞退合法性分析
工伤医疗期内辞退：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，职工在工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在您工伤医疗期内无正当理由辞退，这明显属于违法解除劳动合同。
工伤恢复后辞退：
- 若您工伤恢复后，经劳动能力鉴定存在伤残等级且丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退您同样属于违法解除劳动合同。因为在此情况下，用人单位不得依照非过错性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若您工伤恢复后不存在伤残等级，劳动能力不受影响，但单位辞退您如无合法理由（如您不存在严重违反单位规章制度等情形），则仍属违法辞退。
二、维权途径
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系、工伤事实及公司辞退的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等。这些证据将对您后续维权至关重要。
与公司协商：
- 您可以先与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线。
三、可能面临的法律后果
- 若公司违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这将是一笔不小的数目，足以弥补您因违法辞退所遭受的损失。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这将对公司声誉和经营产生不良影响。
建议：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。