关于“公司两千就不能现场处罚吗”的问题，需要明确的是，公司是否可以进行现场处罚以及处罚的金额限制，并非单纯由金额大小决定，而是需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 处罚的合法性：

   • 公司对员工进行处罚，必须基于合法的规章制度，且这些规章制度需要经过民主程序制定，并公示或告知员工。
   • 处罚措施应当与员工的违规行为相适应，不得过分严厉或超出合理范围。

2. 处罚的金额限制：

   • 法律法规并未明确规定公司处罚的具体金额上限，但要求处罚应当合理、公正，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定了处罚金额，且该金额不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行处罚。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度的制定：

   • 公司应当制定明确的规章制度，规定员工的违规行为及相应的处罚措施。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

2. 规章制度的执行：

   • 公司执行规章制度时，应当确保处罚措施的合法性和合理性。
   • 如果员工对处罚有异议，公司应当提供申诉渠道，并依法处理员工的申诉。

三、具体情境分析

1. 如果公司规章制度中规定了2000元作为处罚上限：

   • 那么公司在进行现场处罚时，不得超过这个金额。但这并不意味着只要处罚金额不超过2000元，公司就可以随意进行现场处罚。处罚仍然需要基于员工的违规行为，并符合法律法规和规章制度的要求。

2. 如果公司规章制度中未规定具体处罚金额：

   • 公司应当根据员工的违规行为性质、情节以及后果等因素，合理确定处罚金额。此时，2000元是否可以作为处罚金额，需要依据具体情况来判断，不能一概而论。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 在执行处罚时，确保处罚措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 对于员工：

   • 了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。
   • 如果对公司处罚有异议，可以通过申诉渠道进行申诉，并依法维护自己的合法权益。

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