员工若认为企业非法转移国有资产给自己造成了损失，可以通过以下途径追究企业的责任：

一、明确法律责任与构成要件

首先，员工需要明确企业非法转移国有资产的行为是否构成违法，以及该行为是否直接或间接导致了员工的损失。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法转移国有资产可能涉及贪污、挪用公款、私分国有资产等罪名，具体取决于行为的性质和后果。员工需要收集证据证明：

1. 企业行为违法性：证明企业存在非法转移国有资产的行为，如虚构交易、隐瞒收入、违规处置资产等。
2. 损失因果关系：证明员工的损失与企业非法转移国有资产的行为之间存在直接的因果关系。

二、收集证据

证据是追究企业责任的关键。员工应尽可能收集以下证据：

1. 书面证据：如合同、协议、财务报表、审计报告等，证明企业非法转移国有资产的事实。
2. 电子证据：如电子邮件、聊天记录、转账记录等，证明企业非法行为的实施过程。
3. 证人证言：如其他员工、合作伙伴或知情人的证言，证明企业非法行为的存在和影响。

三、选择追究途径

员工可以根据自身情况和损失程度，选择以下途径追究企业的责任：

1. 内部举报：

   • 员工可以向企业内部的监察部门或上级主管部门举报企业的非法行为。
   • 内部举报可能促使企业自行纠正错误，并赔偿员工的损失。
   • 但需注意，内部举报可能面临企业内部的压力和报复风险。

2. 行政投诉：

   • 员工可以向国有资产监督管理机构、财政部门或审计部门等行政机关投诉企业的非法行为。
   • 行政机关有权对企业进行调查，并依法作出行政处罚。
   • 行政投诉可能促使企业受到行政处罚，但不一定能直接赔偿员工的损失。

3. 民事诉讼：

   • 如果员工的损失是由于企业非法转移国有资产直接导致的，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。
   • 民事诉讼需要员工提供充分的证据证明企业的违法行为和损失因果关系。
   • 民事诉讼程序相对复杂，但胜诉后员工可以获得直接的赔偿。

4. 刑事报案：

   • 如果企业的非法行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，要求追究企业的刑事责任。
   • 刑事报案需要员工提供充分的证据证明企业的犯罪行为。
   • 刑事报案可能促使企业受到刑事处罚，但不一定能直接赔偿员工的损失。不过，在刑事诉讼过程中，员工可以提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

四、注意事项与风险提示

1. 保护自身安全：在追究企业责任的过程中，员工应注意保护自身安全，避免受到企业的报复或威胁。
2. 合法合规：员工在追究企业责任时，应遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益。
3. 专业咨询：由于追究企业责任涉及复杂的法律问题和程序，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，员工在追究企业责任时，应根据自身情况和损失程度选择合适的途径，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。