国有企业被骗造成损失，企业人员是否会受到追究，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 企业人员是否存在过错：

   • 如果企业人员因疏忽大意、违反规章制度或故意行为导致企业被骗并造成损失，那么他们可能会因过错而受到追究。这种追究可能包括内部纪律处分，如警告、降职、撤职等，甚至可能涉及法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
   • 例如，若企业财务人员未严格审核合同条款，导致企业被骗支付了巨额款项，那么该财务人员可能因疏忽大意而受到内部纪律处分，并可能需要承担部分或全部经济损失的赔偿责任。

2. 企业人员是否履行了职责：

   • 如果企业人员已经按照规章制度和职责要求履行了相关义务，但仍然因外部因素（如诈骗手段高明、信息不对称等）导致企业被骗并造成损失，那么他们通常不会受到追究。
   • 例如，企业采购人员在采购过程中已经对供应商进行了严格的资质审查，并签订了规范的采购合同，但供应商仍通过欺诈手段骗取了货款，此时采购人员通常不会因被骗而受到追究。

3. 企业是否建立了有效的内部控制机制：

   • 如果企业建立了完善的内部控制机制，并能够有效执行，那么即使发生被骗事件，企业人员也可能因内部控制机制的保护而免受或减轻追究。
   • 例如，企业设立了专门的审计部门对财务活动进行定期审计，及时发现并纠正了被骗款项的支付问题，那么相关财务人员可能因内部控制机制的有效执行而免受或减轻责任。

4. 法律责任的承担：

   • 在某些情况下，企业人员可能因被骗事件而涉及法律责任。这通常取决于被骗事件的性质、损失的大小以及企业人员的具体行为。
   • 例如，如果企业人员与诈骗分子勾结，共同实施诈骗行为，那么他们将构成共同犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于国有企业而言，应建立健全的内部控制机制，加强对企业人员的培训和管理，提高风险防范意识，以减少被骗事件的发生。
• 一旦发生被骗事件，企业应及时报警并配合警方调查，同时对企业内部相关人员进行调查和处理，以维护企业的合法权益。
• 企业人员应严格遵守规章制度和职责要求，认真履行相关义务，以避免因过错而受到追究。

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