员工非法占有公司财物给公司带来损失的，依据以下法律规定和途径来赔偿企业损失：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：

   • 根据《民法典》的相关规定，员工非法占有公司财物，属于侵权行为，应当返还侵占的财物，并赔偿因此给公司造成的损失。这包括直接损失，如被侵占财物的价值，以及间接损失，如因侵占行为导致的业务中断、客户流失等可证明的损失。

2. 《中华人民共和国刑法》（如涉及职务侵占罪）：

   • 若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，公司可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿经济损失。

二、赔偿途径与步骤

1. 协商与返还：

   • 公司首先可以尝试与员工进行协商，要求其返还侵占的财物，并就造成的损失进行赔偿。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，公司需要收集相关证据，如财物出入记录、账目明细、监控视频、员工侵占财物的书面承认等，以证明员工的侵占事实及财产价值，以及公司因此遭受的损失。

3. 民事诉讼：

   • 若侵占数额未达刑事立案标准，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失，并可能要求其承担违约责任（如公司规章制度中有相关规定）。

4. 刑事报案与附带民事诉讼：

   • 若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司可以向公安机关报案。一旦员工被认定构成职务侵占罪，公司可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿经济损失。

三、赔偿范围与注意事项

1. 赔偿范围：

   • 赔偿范围应涵盖直接损失，如被侵占财物的价值、因侵占行为导致的业务中断损失等。若公司能证明间接损失与侵占行为有直接因果关系，如客户流失导致的未来收益减少，员工也可能需赔偿间接损失。

2. 注意事项：

   • 公司在维权过程中，应确保所收集的证据合法、有效，能够充分证明员工的侵占事实及公司遭受的损失。
   • 若选择通过法律途径维权，公司应咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。
   • 公司在内部管理中，应建立健全的财物管理制度和监督机制，以预防类似事件的发生。

举例说明：假设某公司员工小李利用职务之便，侵占了公司一批价值10万元的货物，并导致公司因此失去了一个重要客户，造成间接经济损失5万元。公司发现后，首先与小李协商返还货物并赔偿损失，但小李拒绝。随后，公司收集了相关证据，包括货物出入库记录、监控视频、客户流失的证明等，并向法院提起了民事诉讼。最终，法院判决小李返还货物（或折价赔偿10万元），并赔偿公司间接经济损失5万元。

建议：公司在面对员工非法占有公司财物的情况时，应及时采取措施，通过协商、民事诉讼或刑事报案等途径来维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，完善财物管理制度和监督机制，以预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。