在没有劳动合同的情况下，去工地路上发生车祸，工地是否承担赔偿责任，需根据具体情况及劳动者与工地之间的实际关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
认定事实劳动关系的因素：
- 实际工作内容：若您为工地提供了具体的劳务或服务，如施工、搬运等，这表明您与工地之间存在实际的工作联系。
- 工作管理与安排：工地若对您的任务分配、时间地点设定等工作进行管理和安排，这进一步证明了您与工地之间的劳动关系。
- 报酬支付：工地若向您支付了劳务报酬，且支付记录可作为证据，这是认定劳动关系的重要依据。
赔偿责任的判定：
- 上下班途中出车祸：若您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定条件（如在合理时间、合理路线的上下班途中），则工地需承担工伤保险责任。此时，您的行为可视为与工作相关的通勤行为，工地应负责相应的赔偿。
赔偿流程与待遇：
- 申请工伤认定：您或您的近亲属应在规定时间内（如事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向相关部门申请工伤认定，并提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇。若工地未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由工地承担。
二、不存在事实劳动关系的情况
如果您与工地之间不存在事实劳动关系，例如您只是偶尔帮忙或未经许可进入工地，那么工地一般不承担赔偿责任。但是，如果工地存在管理不善等过错导致车祸发生，工地需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额和方式将根据具体过错情况和损失程度来确定。
三、特殊情况处理
- 无法证明劳动关系：若您无法提供足够证据证明与工地之间的劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再进行赔偿申请。
- 雇佣关系下的赔偿：若您与工地之间为雇佣关系而非劳动关系，您可依据相关法律（如《民法典》中关于人身损害赔偿的规定）主张人身损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。这种情况下，赔偿金额和方式将根据双方过错程度和损失情况来确定。
总结与建议
- 及时收集证据：在遭遇车祸后，您应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、事故责任认定书、病历等，以证明您与工地之间的劳动关系以及车祸的发生情况和损失程度。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遭遇此类事故后咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
- 积极维护权益：在确认劳动关系和赔偿责任后，您应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。不要因害怕麻烦或担心败诉而放弃自己的权利。
在没有劳动合同的情况下，去工地路上发生车祸，工地的赔偿责任取决于您与工地之间的实际关系以及事故的具体情况。因此，在遭遇此类事故后，您应及时收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。