关于您提出的“上半个月突然不做了发工资吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从工资支付的原则来看，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使您只上了半个月的班，没有工作满一个月，但您在这段时间内所付出的劳动和创造的劳动成果应当得到认可，相应的报酬也应当获得。
接下来，我们谈谈如果用人单位拒绝支付工资，您应该如何应对：
协商解决：您可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供自己的考勤记录、工作记录等证据，以证明自己的劳动付出。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的劳动证明材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资情况。仲裁委员会将根据具体情况裁决用人单位支付相应的工资。
此外，关于工资支付的时间节点，一般来说，离职时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在维护自己权益的过程中，一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况，从而更好地维护自己的权益。
综上所述，上半个月突然不做了，您仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。