针对您提出的“腰椎间盘突出怎么离职有赔偿”的问题，我需要从法律和劳动合同的角度为您详细解答。
首先，要明确的是，在劳动者主动提出辞职的情况下，通常并不会得到任何形式的经济赔偿或补贴。这是因为，主动辞职是劳动者基于个人原因或职业规划做出的决定，与用人单位的直接行为无关。
然而，存在一些特殊情况，在这些情况下，即使您是主动提出辞职，也有可能获得经济补偿：
- 用人单位违反劳动合同义务：
- 如果用人单位未能按照法定要求及时且足额地向您支付应得的劳动报酬；
- 或者未按照预先签订的劳动合同协议所规定的内容，为您提供必要的劳动保护措施或工作环境（例如，对于腰椎间盘突出患者，如果工作环境或工作性质加剧了病情，而用人单位未采取相应措施）；
- 或者未依照相关法律法规的规定，为您按时足额缴纳社会保险费用。
在这些情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制您继续从事劳动；
- 或者在生产经营过程中违规指挥、强行命令您进行危险作业，对您的生命安全构成严重威胁。
在这些极端情况下，您有权立即终止与用人单位的劳动关系，并无需提前通知用人单位，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- “被迫”辞职的情况：
- 即使您表面上看起来是“自愿”辞职，但如果实际上是因为受到用人单位的压力（如降薪、调岗、恶意刁难等）而不得不离开岗位，您仍然可以依据相关法律法规寻求相应的经济补偿。
对于腰椎间盘突出患者来说，如果您的病情是由于工作环境或工作性质导致的，并且用人单位未能提供必要的劳动保护措施或调整工作岗位以减轻您的病情，那么您在辞职时有可能获得经济补偿。但关键在于，您需要能够证明用人单位存在上述违法行为或未履行劳动合同义务。
建议：
- 在决定辞职前，先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工作环境或劳动保护问题；
- 如果沟通无果，且您认为用人单位存在违法行为或未履行劳动合同义务，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的维权途径；
- 在辞职时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。