你有权依法辞职，单位在辞职一个月不到的情况下不让走是不合理的。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

1. 与单位明确沟通：首先，与你的上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，指出你已按照劳动合同法的规定提前提交了辞职申请，并询问单位为何在未满一个月的情况下就不让离职。了解具体原因后，看是否可以通过协商达成共识。
2. 寻求内部帮助：如果与直接领导沟通无果，可以尝试寻求单位内部其他相关部门或工会的帮助，看是否能推动问题的解决。

二、留存证据

在整个沟通过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：辞职申请记录、与单位沟通的聊天记录、通话录音等。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并会责令单位改正其不当行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述你的诉求及事实依据，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法处理你的离职事宜。

法律依据：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、后续行动

• 等待裁决与执行：在申请仲裁后，需等待仲裁委员会的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。如果单位仍不遵守裁决，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。

我建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。