一般情况下，怀孕期间去上班，用人单位是不能随意开除您的。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。具体来说：
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，仅因女职工怀孕而不去上班或继续工作，用人单位不能随意开除她。
非法辞退的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在孕妇怀孕期间将其辞退，这属于非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。
可能被开除的特殊情况：
- 尽管有上述法律保护，但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 积极沟通：如果您在怀孕期间因身体原因需要调整工作或休息，应积极与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。这有助于维护您的权益，并避免不必要的误解和冲突。
- 遵守规章制度：尽管有法律保护，但您仍应严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故旷工或提供虚假证明等行为而面临被开除的风险。
- 了解权益：您应充分了解自己的权益和义务，包括产假、哺乳假等法定权益，以及用人单位在孕期、产期、哺乳期应给予的特殊照顾和保护。
总结：怀孕期间去上班，用人单位一般不能随意开除您。但您也应遵守规章制度，积极与用人单位沟通，并了解自己的权益和义务。如果您遇到非法辞退或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。