关于您提出的“辞快工怎么扣工资”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞快工扣工资的基本原则

根据我国法律，劳动者因特殊原因申请提前解除劳动关系（即辞快工）时，其薪资结算需遵循一定原则。首先，劳动者享有获取劳动报酬的合法权益，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，若劳动者的离岗行为对用人单位造成了直接经济损失或导致招聘成本增加，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，并从工资中扣除相应赔偿费用。

二、扣工资的具体标准

1. 扣除比例限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。

2. 无损失情况下的处理：

   • 若劳动者并未对用人单位造成实际损失，用人单位不能随意扣工资。此时，劳动者可与用人单位进行友好协商，以争取获得相应的薪酬回报。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在辞快工时，应尽可能收集并保留与用人单位协商、沟通的证据，如书面离职申请、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 协商与调解：

   • 若双方对扣工资问题存在争议，应首先尝试通过协商解决。若协商不成，可寻求劳动行政管理部门的协助进行调解。

3. 法律途径：

   • 若调解无果，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工月工资为5000元，因辞快工给公司造成了损失。根据法律规定，公司每月最多可扣除该员工1000元（5000元的20%）作为赔偿。若当地最低工资标准为2000元，而扣除后该员工剩余工资不足2000元，则公司应按2000元支付。

五、总结与建议

辞快工时扣工资的问题需根据具体情况和法律规定来处理。劳动者在辞快工前应尽可能与用人单位进行友好协商，明确薪资结算方式和可能产生的赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。