结论：单位在您工作14年后与您签订两年劳务派遣合同，并在合同未到期时辞退您，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但在多数情况下，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣合同的合法性
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。若您原本的工作岗位并不符合这些特性，而单位却强行将您转为劳务派遣，则可能违反法律规定。
劳务派遣合同的签订：
- 劳务派遣合同应当明确派遣期限、工作岗位等关键信息。若合同内容存在模糊或不合理之处，如派遣期限过短且与实际工作需求不符，也可能引发法律争议。
二、辞退行为的合法性
辞退理由的合法性：
- 单位辞退您必须基于合法的理由，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若单位无法提供充分的辞退理由，则辞退行为可能违法。
辞退程序的合法性：
- 辞退您必须遵循法定的程序，如提前通知您、支付经济补偿金等。若单位未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退。
三、具体案例分析
- 假设案例一：若您原本的工作岗位并不符合劳务派遣的适用范围，而单位却强行与您签订了劳务派遣合同，并在合同未到期时以不合理的理由辞退您，且未按照法定程序进行辞退，则单位的行为很可能违法。
- 假设案例二：若您的工作岗位确实符合劳务派遣的适用范围，且劳务派遣合同内容合法、合理，但单位在辞退您时未能提供充分的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，则单位的行为也可能违法。
四、法律建议
收集证据：
- 建议您尽快收集与劳务派遣合同、辞退行为相关的证据，如合同文本、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题的复杂性，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
考虑法律途径：
- 若您认为单位的行为违法，且无法通过协商解决争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个劳动法律案件都有其独特性，因此我的分析只是基于一般情况下的法律原则。若您遇到具体的法律问题，请直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。