结论前置：当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行或继续履行显失公平时，用人单位在依法解除劳动合同的同时，需要向劳动者支付经济补偿。
一、客观经济情况发生重大变化的含义
“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”通常指的是在劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见的情况，这些情况不可归责于任何一方，且导致劳动合同全部或部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。这可能包括企业迁移、市场环境变化、法律法规修改、自然灾害等多种情形。
二、法律后果及经济补偿
协商变更：
- 当客观经济情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
- 若双方能够达成一致，则按照变更后的合同履行各自义务，原劳动合同继续有效。
协商不一致时的解除与补偿：
- 若协商未果，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿的计算：解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实践中的注意事项
- 提前通知与额外支付：用人单位在解除劳动合同时，应确保提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代。
- 经济补偿的合理性：经济补偿的数额应合理，反映劳动者在本单位的工作年限和工资水平，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 协商过程的记录：用人单位在与劳动者协商变更或解除劳动合同时，应做好相关记录，以备后续可能出现的劳动争议。
四、法律建议
- 对于用人单位：在面临客观经济情况发生重大变化时，应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商不成的情况下，应依法行事，确保解除合同的合法性与经济性补偿的合理性。
- 对于劳动者：在遭遇用人单位因客观经济情况变化而解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的数额和计算方式等。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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