因政府政策变化解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 政策变化与合同解除：

   • 政府政策的变化，往往属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，用人单位有权与劳动者协商变更劳动合同内容。
   • 如果双方协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位在因政策变化解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例说明：

   • 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么根据经济补偿的计算标准，用人单位应支付的经济补偿就是3年×5000元/月=15000元。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因政府政策变化解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。