因重大情况发生变化导致合同解除，通常是需要支付赔偿的。具体来说：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果某个员工在一家单位工作了三年，因为单位客观情况发生重大变化（如搬迁、部门裁减等）导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成协议，那么单位在解除劳动合同时，需要支付该员工三个月工资的经济补偿。

所以，如果遇到了因重大情况发生变化而导致的合同解除情况，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。