结论前置：

1. 若单位行为合法合规：可安心接受，这是单位的人道关怀。
2. 若单位行为存在违法或不当情形：需谨慎处理，必要时可依法维权。

核心前提：员工父母过世，单位给予金钱补助，这一行为可能涉及劳动法、公司规章制度以及人情世故等多个方面。

详细分析：

一、单位行为合法合规的情况

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，单位在员工遭遇重大变故（如直系亲属过世）时，给予一定的经济补助或慰问金，并不违反法律规定。这种行为更多体现的是单位对员工的人文关怀。

2. 处理建议：

   • 接受补助：如果单位给予的金钱补助是出于人道关怀，且金额合理，员工可以安心接受。
   • 表达感谢：接受补助的同时，可以向单位表达感谢，体现对单位关怀的认可。

二、单位行为存在违法或不当情形的情况

1. 可能存在的违法情形：

   • 强制扣款：如果单位以给予补助为条件，要求员工放弃某些合法权益（如加班费、年终奖等），则可能构成违法。
   • 金额不合理：如果单位给予的补助金额过低，与员工的实际损失或单位的经济能力不符，也可能引发争议。
   • 违反规章制度：如果单位的行为违反了其内部规章制度，且该规章制度未违反法律法规，员工也有权提出异议。

2. 处理建议：

   • 与单位沟通：首先，可以尝试与单位沟通，了解补助的具体依据和金额确定方式，表达自己的关切和疑问。
   • 依法维权：如果沟通无果，且认为单位的行为确实存在违法或不当情形，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如单位通知、补助金额证明、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 了解单位政策：员工在入职时，应了解单位的福利政策和规章制度，特别是关于员工遭遇重大变故时的补助规定。
2. 保持理性：在处理此类问题时，员工应保持理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
3. 寻求支持：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和帮助。

总结：员工父母过世，单位给予金钱补助，这一行为本身并不违法。但员工在接受补助时，应了解补助的依据和金额确定方式，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。