在工作群内发布领导搞男女关系的内容，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若内容为真实且不涉及隐私侵犯

如果发布的内容是真实的，并且没有侵犯到他人的隐私权（例如，领导确实存在公开的、非私密的男女关系，且这种关系并不涉及违法或违背公序良俗的行为，同时发布时未使用侮辱性语言），那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，即便内容真实，在工作群这样的职场环境中传播此类信息也可能引发不必要的争议和负面影响，不利于职场和谐。

1. 若内容为虚假或涉及隐私侵犯

   • 虚假信息：如果发布的内容是虚假的，即领导并不存在所称的男女关系，那么这种行为可能构成诽谤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，发布虚假信息损害领导名誉的，领导有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

   • 隐私侵犯：即便领导确实存在某种男女关系，但如果这种关系属于其个人隐私范畴，且发布者通过不正当手段获取并传播了这一信息，那么这种行为就可能构成对隐私权的侵犯。根据法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 若内容构成对公司秩序的扰乱

在工作群内发布此类信息，如果引发了群内成员的广泛讨论和争议，进而对公司秩序造成了扰乱，那么这种行为可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对涉事员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。从法律层面讲，虽然这种行为不一定直接构成违法，但违反了职场的基本规则和道德准则。

法律建议：

• 在职场环境中，应尊重他人的隐私和名誉权，避免传播未经证实的消息和谣言。
• 如果对领导或同事的行为有异议或不满，应通过正当渠道进行沟通和反映，而不是在工作群内公开讨论和传播。
• 作为员工，应遵守公司的规章制度和职场道德准则，共同维护一个和谐、稳定的职场环境。

可能后果：

• 如果发布的内容构成诽谤或隐私侵犯，领导有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果行为扰乱了公司秩序，公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分。

在工作中遇到类似情况时，建议保持冷静和理性，通过正当途径解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。