未满十八岁是否可以激活工资卡，与劳务公司是否为上班单位无直接关系，主要取决于银行的具体规定以及未成年人的民事行为能力情况。以下从不同角度进行分析：
一、银行规定角度
一般规定：
- 通常情况下，银行在办理银行卡激活业务时，会要求持卡人具备完全的民事行为能力。对于未满十八周岁的未成年人，由于其可能不具备完全的民事行为能力，银行可能会要求其监护人陪同办理，或者提供相关的证明文件。
特殊情况：
- 某些银行可能针对未成年人有特殊的激活流程或规定。例如，可能允许未成年人在监护人的授权下，通过线上渠道进行激活，或者要求提供额外的身份验证材料。
二、民事行为能力角度
完全民事行为能力人：
- 已满十八周岁的公民，具有完全的民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括激活工资卡。
限制民事行为能力人：
- 未满十八周岁的未成年人，通常被视为限制民事行为能力人。他们在进行民事活动时，可能需要监护人的同意或陪同。因此，在激活工资卡时，可能需要监护人的参与。
例外情况：
- 如果未成年人已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，他们可以被视为具有完全民事行为能力人。在这种情况下，他们可能可以独立激活工资卡。
三、实际操作建议
咨询银行：
- 由于不同银行对于未成年人激活工资卡的规定可能有所不同，建议直接咨询发卡银行，了解具体的激活流程和所需材料。
准备相关材料：
- 如果银行要求监护人陪同办理，应准备好监护人的身份证明、与未成年人的关系证明（如户口本）等材料。
注意法律风险：
- 在激活工资卡的过程中，应确保所有操作符合法律法规，避免因操作不当而引发的法律风险。
针对您的情况，如果劳务公司不是您的上班单位，但这并不影响您作为劳动者获得工资的权利，也不影响您激活工资卡。关键在于您是否满足银行对于激活工资卡的规定，以及您是否具备相应的民事行为能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。