针对您提出的“用人单位不服工伤认定行政复议，员工不请律师可以吗”这一问题，我的答案是：员工不请律师是可以的，但需根据具体情况和自身能力来决定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律赋予的权利
首先，无论是员工还是用人单位，对工伤认定结果持有异议时，都有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予公民、法人或其他组织维护自身合法权益的重要途径。因此，员工在面对用人单位不服工伤认定而提起的行政复议时，完全有权自行参与并表达自己的观点。
二、不请律师的可行性
程序了解：如果员工对行政复议的程序有较为清晰的了解，包括如何准备申请材料、向哪个机关提交申请、以及复议过程中的权利义务等，那么不请律师也是可行的。
证据准备：员工需要自行收集并整理与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。如果员工能够有效地组织这些证据，并清晰地阐述自己的观点，那么不请律师也不会对复议结果产生太大影响。
表达能力：在行政复议过程中，员工需要如实回答复议机关的提问，并清晰地表达自己的诉求和理由。如果员工具备良好的表达能力和逻辑思维能力，那么不请律师也是可以的。
三、请律师的考虑因素
然而，在以下情况下，员工可能需要考虑请律师：
法律知识欠缺：如果员工对行政复议相关的法律知识了解不多，或者对工伤认定的法律依据、程序等存在疑问，那么请律师可以提供专业的法律意见和指导。
证据收集困难：如果员工在收集证据材料方面遇到困难，或者需要专业的法律手段来获取某些证据，那么请律师可以协助员工完成这些工作。
复杂情况处理：如果工伤认定案件涉及复杂的情况，如职业病认定、交通事故与工伤竞合等，那么请律师可以提供更全面的法律分析和策略建议。
四、建议与总结
评估自身能力：员工在决定是否请律师时，应首先评估自己的法律知识、证据收集能力和表达能力。如果认为自己能够胜任行政复议过程，那么不请律师也是可以的。
寻求专业帮助：如果员工对行政复议过程存在疑问或不确定，可以寻求当地法律援助机构或律师的咨询帮助，以获取更专业的法律意见。
保持沟通：无论是否请律师，员工都应与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，员工在面对用人单位不服工伤认定而提起的行政复议时，不请律师是可以的，但需根据自身能力和案件情况来决定。如果员工对法律知识、证据收集或表达能力存在疑问，那么请律师可能是一个更明智的选择。