到华山开展工会活动本身并不直接违反相关规定，但需结合具体活动内容、经费使用及组织形式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会活动组织合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会组织职工开展文化、体育、旅游等活动属于合法范畴，旨在丰富职工精神文化生活、增强团队凝聚力。
• 关键点：活动需符合工会章程，经费使用需透明合规，不得挪用或超范围支出。例如，若活动经费来自工会会员会费或行政补助，需确保专款专用，并符合财务审批流程。

2. 活动地点选择

• 华山作为活动地点的合理性：华山作为知名旅游景点，若工会活动以登山、团队建设等为目的，且活动内容与工作无关（如纯休闲旅游），需注意以下两点：
  1. 经费限制：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工集体福利支出，但不得用于高消费娱乐、健身活动或发放现金、购物卡等。若活动涉及门票、交通、住宿等费用，需确保人均标准符合当地规定（如云南省总工会细则中提到的兑换券面额限制）。
  2. 安全与责任：组织户外活动需提前评估安全风险，制定应急预案，并购买意外保险。若因活动组织不当导致职工受伤，工会可能需承担相应责任。

3. 潜在风险与合规建议

• 风险点：
  1. 变相福利：若活动被认定为“变相发放福利”（如借活动之名行旅游之实，且费用超标），可能违反财经纪律。
  2. 强制参与：工会活动应遵循自愿原则，若强制职工参加或扣减工资作为参与条件，可能涉嫌侵权。
• 合规建议：
  1. 明确活动性质：在活动通知中注明目的（如团队建设、文化体验），避免与工作考核挂钩。
  2. 控制经费标准：参照当地工会经费使用细则，确保人均费用不超标（如云南省规定兑换券面额为300元/张，有效期超一年）。
  3. 留存证据：保存活动方案、经费审批单、参与人员签名等材料，以备审计或检查。

4. 特殊情形处理

• 若活动涉及劳动时间调整：需提前与职工协商，并符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。例如，若占用周末或节假日，应安排补休或支付加班费。
• 若活动涉及外部合作：需审查合作方资质（如旅行社、景区），签订书面合同，明确安全责任和费用分担。

总结：到华山开展工会活动本身不违法，但需确保活动内容合法、经费使用合规、组织程序透明。如有具体活动方案或经费疑问，可进一步提供细节，我将协助分析合规性。