劳务公司说干满六个月退押金，这一说法是否真实有效，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务公司收取押金的行为本身可能涉嫌违法。
退还押金的条件：
- 即便劳务公司收取了押金，其退还押金的条件也应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。干满六个月作为退还押金的条件，需看双方是否有明确的书面约定，且该约定是否合法。若约定违法或显失公平，劳动者有权要求劳务公司无条件退还押金。
二、合同视角
书面合同的重要性：
- 劳动者与劳务公司之间应签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。关于押金的收取和退还，应在合同中明确约定。若合同中未提及或约定不明，劳务公司单方面提出的干满六个月退押金的说法可能缺乏依据。
合同条款的合法性审查：
- 劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于押金的部分。若合同条款存在违法或显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
三、实际操作视角
保留证据：
- 无论劳务公司是否承诺干满六个月退押金，劳动者都应保留好相关证据，如押金收据、合同文本、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时沟通：
- 若劳动者对劳务公司的押金政策有疑问或不满，应及时与劳务公司沟通，要求其明确解释或修改政策。若沟通无果，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与风险提示
谨慎对待押金政策：
- 劳动者在面对劳务公司的押金政策时，应保持谨慎态度，不要轻易相信口头承诺。务必要求劳务公司出具书面证明或修改合同条款。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括不受非法收取押金等。若遇到违法行为，应勇敢维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在处理与劳务公司的押金纠纷时遇到困难，可寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，助你维护合法权益。
总结来说，劳务公司说干满六个月退押金的说法是否真实有效，需结合法律法规、合同条款以及实际操作情况综合判断。劳动者在面对此类情况时，应保持谨慎态度，了解自身权益，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。