入职后，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资是违法的。但存在一些合法降工资的情况，以下从违法和合法两个角度进行详细分析：
违法降工资的情况
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而工资作为劳动合同的重要条款，变更时需双方协商并采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，就违反了合同约定和法律规定。
举例说明：假设小李与某公司签订了劳动合同，约定月薪为10000元。工作一段时间后，公司未经小李同意，擅自将其工资降至8000元。这种情况下，公司的行为就是违法的，小李有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
合法降工资的情况
虽然一般情况下用人单位不能单方面降工资，但也存在一些合法降工资的情况：
劳动者不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可根据相关规定和程序，适当降低工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且降工资的幅度和程序需要符合法律规定。
用人单位遇到特殊情况：如果用人单位遇到不可抗力、经营困难等特殊情况，且与工会或职工代表协商，履行相应的程序后降低工资，一般也认为是合法的。但这种情况下，用人单位需要证明其遇到了特殊情况，并且降工资的决定已经经过了工会或职工代表的协商和同意。
应对建议：
了解原因与核实情况：如果发现自己的工资被降低，首先应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。同时，仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认合同中关于薪资的条款是否明确，以及公司是否有权单方面调整薪资。
收集相关证据：保存好工资条、银行流水等能证明原薪资水平的材料。记录与公司沟通的过程和内容，包括时间、地点、参与人员及讨论结果等，以备后续维权之需。
采取应对措施：在了解降薪原因并核实情况后，可以尝试与公司协商解决方案。如果公司无正当理由擅自降薪且拒绝协商或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
总之，入职后降工资是否违法，关键看是否遵循了双方协商一致、合法依规的原则。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。