针对您提出的“单位辞退员工推迟一年不给办理退休”的问题，我首先明确结论：单位的行为可能违反了相关法律法规，员工有权要求单位及时办理退休手续，并可依法维护自身权益。

一、法律背景与规定

1. 退休手续的办理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，用人单位应当及时为其办理退休手续。这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或拒绝。

2. 辞退与退休的关系：

   • 辞退员工与办理退休手续是两个独立的法律行为。辞退员工并不免除用人单位为员工办理退休手续的义务。如果员工在辞退前已达到退休条件，用人单位仍应为其办理退休。

二、单位推迟办理退休的可能原因及法律后果

1. 可能原因：

   • 单位可能因内部管理问题、对法律法规理解不足或故意拖延以规避某些责任等原因，推迟为员工办理退休手续。

2. 法律后果：

   • 员工权益受损：员工因单位推迟办理退休而无法及时享受退休待遇，如养老金、医疗保险等，导致经济利益受损。
   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及退休手续，但单位推迟办理退休手续同样可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求单位承担相应责任。

三、员工应如何维护自身权益

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先尝试与单位进行沟通，了解推迟办理退休的具体原因，并要求单位尽快办理。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促单位办理退休手续。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位仍拒绝办理退休手续，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。

四、具体建议与操作步骤

1. 收集证据：

   • 员工应收集与退休相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己已达到退休条件。

2. 书面催告：

   • 员工可以向单位发出书面催告函，要求单位在规定期限内办理退休手续，并保留好催告函的送达证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的劳动纠纷律师），以获取更专业的法律支持和指导。

总之，单位辞退员工后推迟一年不给办理退休的行为可能违反了相关法律法规。员工有权要求单位及时办理退休手续，并可依法通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。