结论前置：

1. 单位以擅自离岗为由不支付20天工资的行为违法。
2. 您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、单位行为违法

根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。您已经工作了20天，这意味着您已经为用人单位提供了劳动服务，因此，用人单位有义务支付您这20天的工资。单位以您擅自离岗为由拒绝支付工资，这一行为是违法的。

二、维护合法权益的途径

1. 协商：

   • 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付您20天的工资。
   • 在协商过程中，注意保留好相关的协商证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题时作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉前，准备好能证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的材料，例如劳动合同、考勤记录、工作证等。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请仲裁及诉讼：

   • 除了投诉，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁属于准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、具体操作建议

• 收集证据：确保您手头有能证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的材料，这是后续维权的关键。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时行动：一旦发现单位有违法行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

四、可能的法律后果

• 如果单位在劳动监察部门责令后仍不支付工资，将面临加付赔偿金的法律后果。
• 如果通过仲裁或诉讼途径解决，单位可能面临更严重的法律后果，包括支付工资、赔偿金以及可能的法律处罚。

总结与建议：

单位以您擅自离岗为由不支付20天工资的行为是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集证据、保持冷静并及时行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。