结论前置：当劳动者严重违反公司规章制度时，主要面临被解除劳动合同、影响职业声誉及可能承担赔偿责任的风险。以下是对这些影响的详细分析：
被解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，无故旷工、打架斗殴、严重违反操作规程等行为，均可能被视为严重违反规章制度，从而导致劳动合同被解除。
- 后果：劳动合同被解除后，劳动者将失去工作，且无法获得通常的经济补偿款项，如未休年假工资、经济补偿金等。
影响职业声誉：
- 记录方式：严重违纪行为通常会被记录在个人档案中，成为求职时的重要参考。
- 求职影响：新雇主在背景调查时，若发现劳动者有严重违纪记录，可能会对其录用决策产生不利影响，甚至直接拒绝录用。
- 长期影响：职业声誉的受损可能长期影响劳动者的职业发展，限制其在某些行业或岗位的晋升机会。
承担赔偿责任：
- 赔偿条件：若劳动者的违纪行为给用人单位造成了经济损失，如违反操作规程导致设备损坏、泄露商业秘密等，劳动者需依法承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，如维修成本、生产损失、商业机会损失等。
- 赔偿方式：赔偿方式可能包括从劳动者工资中扣除、要求劳动者一次性赔偿等，具体方式需根据劳动合同和规章制度的规定执行。
额外建议：
- 劳动者角度：应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，避免任何可能被视为严重违纪的行为。同时，应了解自己的权利和义务，以便在面临解除合同时能够维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确“严重违反”的具体情形和量化指标。在处理违纪行为时，应确保证据充分、程序合规，以避免法律风险。同时，应注重与劳动者的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。
风险提示：
- 对于劳动者而言，严重违反规章制度不仅可能导致失去工作，还可能对职业声誉造成长期影响，甚至承担赔偿责任。
- 对于用人单位而言，若处理不当或规章制度存在瑕疵，可能面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金并可能损害公司声誉。
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