结论：上班期间被摸是否会获得赔偿，取决于具体情形和证据，一般可能涉及性骚扰或侵权责任问题，需根据实际情况判断。
一、若构成性骚扰
法律定义与责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 若上班期间被摸构成性骚扰，受害人可以要求骚扰者承担民事责任，包括但不限于赔偿精神损害抚慰金等。
证据收集与维权：
- 受害人应尽可能收集证据，如现场监控、目击者证言、聊天记录等，以证明性骚扰行为的存在。
- 受害人可以向公司人力资源部门或上级报告，要求公司介入处理。
- 若公司未妥善处理，受害人可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
二、若不构成性骚扰，但构成一般侵权
法律定义与责任：
- 若上班期间被摸不构成性骚扰，但侵犯了受害人的身体权或健康权，则可能构成一般侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应承担侵权责任，包括赔偿受害人因侵权行为所遭受的损失。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
- 若因侵权行为导致受害人精神受损，受害人还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
- 具体赔偿数额需根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素综合确定。计算公式可能涉及：医疗费=实际治疗费用；误工费=误工时间×日工资；护理费=护理天数×日护理费标准等。
维权途径：
- 受害人可以与侵权人协商解决，要求其承担赔偿责任。
- 若协商无果，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任。
三、特殊情况考虑
- 公司责任：若公司未尽到安全保障义务，导致员工在上班期间遭受性骚扰或一般侵权，公司可能需承担相应的补充责任。
- 证据重要性：无论构成性骚扰还是一般侵权，证据都是维权的关键。受害人应尽可能收集并保存相关证据。
建议：如果您在上班期间被摸，并认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据，并向公司或相关部门报告。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。