结论：上班多次被领导摸脸，这种行为可能构成违法，具体取决于行为的性质、频率、场合以及是否造成了不良后果等因素。
分析如下：
从性骚扰的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。摸脸行为，如果被认定为具有性暗示或性侵犯的意味，且违背了受害人的意愿，那么就可能构成性骚扰，是违法的。
- 在职场环境中，性骚扰不仅违反了法律规定，也违反了职业道德和职场规范。如果领导多次摸脸，且这种行为让员工感到不适、尴尬或恐惧，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
从侵犯人格尊严的角度：
- 每个人都有权享有自己的人格尊严不受侵犯。摸脸行为，如果被视为对员工人格尊严的侵犯，比如出于侮辱、贬低或戏弄的目的，那么也可能构成违法。
- 在这种情况下，员工可以依据相关法律规定，要求领导停止侵权行为，并可能要求赔偿精神损失等。
从职场行为规范的角度：
- 职场中，员工和领导之间应该保持适当的距离和尊重。摸脸行为，即使不构成性骚扰或侵犯人格尊严，也可能被视为不恰当的职场行为，影响职场氛围和员工关系。
- 如果这种行为频繁发生，且领导没有意识到或拒绝改正，员工可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求解决方案。
建议：
- 如果员工遭遇了领导多次摸脸的情况，首先应该明确表达自己的不满和拒绝，让领导知道这种行为是不被接受的。
- 如果领导继续这种行为，员工可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并向公司的人力资源部门或上级投诉。
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和可能的法律后果。
- 如果决定采取法律行动，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
总之，上班多次被领导摸脸可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。员工应该根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。