关于卫生院上班早退迟到几次算旷工以及旷工是否可以开除的问题，结论如下：

1. 关于早退迟到几次算旷工：

   • 并无统一标准：实际上，早退或迟到几次算旷工，并没有一个全国统一或行业通用的标准。这主要取决于卫生院内部的规章制度或员工手册中的具体规定。
   • 规章制度是关键：卫生院可能会根据自身的运营需要和管理要求，制定关于迟到、早退和旷工的具体规定。例如，有的卫生院可能规定，单次迟到或早退超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天；或者规定一个月内迟到或早退累计达到一定次数（如3次）即视为旷工一天。
   • 建议行动：因此，要准确了解卫生院关于迟到、早退和旷工的具体规定，最好直接查阅卫生院的规章制度或员工手册，或者咨询卫生院的人力资源部门。

2. 关于旷工是否可以开除：

   • 依据规章制度：旷工是否可以成为开除员工的理由，同样取决于卫生院内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或时长可以开除，那么卫生院在符合规定的情况下是有权开除员工的。
   • 合法合规是前提：然而，即使规章制度中有这样的规定，卫生院在开除员工时也需要确保程序的合法性和合规性。例如，需要提前通知员工、给予员工申辩的机会、按照规定的程序进行等。
   • 劳动法保护：同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果卫生院未经合法程序或未满足法定条件就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 具体案例分析：在实际操作中，如果员工因旷工被开除，且认为开除决定不合法或不合理，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度、开除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守卫生院的规章制度，避免迟到、早退和旷工等行为。
• 如果对卫生院的规章制度或开除决定有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 卫生院在制定和执行规章制度时，也应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因旷工被开除且开除决定合法合规，员工将失去工作并可能面临一定的经济损失。
• 如果开除决定不合法或不合理，员工有权要求卫生院恢复劳动关系或支付赔偿金等。

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