医院迟到早退超过30分钟算旷工。具体分析如下：

一. 迟到早退与旷工的界定

1. 根据一般的考勤管理制度，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。
2. 若迟到或早退超过30分钟，则按旷工半天论处。这一规定同样适用于医院等企事业单位，除非医院有更为具体的内部规定。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定迟到早退多久算旷工，但它们确立了劳动者的工作时间制度，为企事业单位制定内部考勤管理制度提供了法律基础。
• 在没有具体法律法规直接规定的情况下，医院可以根据自身实际情况，结合上述法律法规的精神，制定具体的考勤管理制度。

三. 实际应用

• 医院作为特殊的工作环境，对员工的考勤管理可能更为严格。因此，员工应严格遵守医院的考勤管理制度，避免迟到早退。
• 如因特殊情况迟到早退，应及时向相关部门说明情况，并按照规定程序请假或销假。

综上所述，在医院等企事业单位中，迟到早退超过30分钟通常会被视为旷工。我建议员工应严格遵守单位的考勤管理制度，以维护良好的工作秩序和劳动纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。