结论前置：员工因工作失误但未造成公司实际利益损失的情况下，公司一般不可以随意罚骨干考核费，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
一、从公司规章制度角度分析
规章制度需合法合理：公司制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得违背公序良俗。如果规章制度中明确规定了因工作失误（无论是否造成实际损失）都要罚骨干考核费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理角度来看，公司可能有权依据此规定进行处罚。但这种处罚必须合理，不能过分苛刻或显失公平。例如，如果因为轻微的打字错误或数据录入错误就罚高额的考核费，显然是不合理的。
规章制度需经民主程序制定并公示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司未按照法定程序制定或公示规章制度，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司也就不能依据此规章制度罚骨干考核费。
二、从劳动合同角度分析
劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了因工作失误（无论是否造成实际损失）的处罚措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同的约定进行处罚。但同样，这种处罚必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同未约定时的处理：如果劳动合同中未约定因工作失误的处罚措施，那么公司就不能随意罚骨干考核费。此时，公司应当通过与员工协商、调整工作岗位或提供培训等方式来解决问题，而不是直接进行经济处罚。
三、从相关法律法规角度分析
禁止克扣工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以工作失误为由罚骨干考核费，实际上相当于克扣了劳动者的工资，这是违法的。除非法律法规另有规定或者劳动合同、公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
经济处罚的合法性：在我国，除了法律法规明确规定的罚款情形外（如违反治安管理处罚法的行为），用人单位一般无权对劳动者进行经济处罚。因此，如果公司以工作失误为由罚骨干考核费，且没有法律法规或劳动合同、公司规章制度的明确依据，那么这种处罚是违法的。
法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：员工应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于因工作失误进行处罚的约定，以及该约定是否合法合理。
与公司协商：如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销处罚或调整处罚措施。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工因工作失误但未造成公司实际利益损失的情况下，公司一般不可以随意罚骨干考核费。具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。