关于您提出的“产假遇上国家法定节假日怎么顺延一年”的问题，首先需要明确的是，产假并不会因为遇上国家法定节假日而“顺延一年”，这样的理解可能存在一些误区。接下来，我将为您详细解释产假与国家法定节假日的关系以及产假的相关规定。

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天。如果遇到难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假与国家法定节假日的关系

产假是包含国家法定节假日的。也就是说，如果产假期间跨越了双休日或国家法定节假日，这些天数都是包含在产假内的，不会额外增加产假天数。但是，有一个特殊情况需要注意：如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束。这是因为产假是按照自然日来计算的，而非工作日。

三、关于“顺延一年”的误解

您提到的“顺延一年”可能源于对产假规定的误解。实际上，产假并没有因为遇上国家法定节假日而延长一年的规定。产假的长度是固定的，根据生育情况和相关法规来确定，不会因为节假日而无限延长。

四、特殊情况下的产假调整

虽然一般情况下产假不会因为节假日而延长，但在某些特殊情况下，如难产、生育多胞胎等，产假天数会有所增加。此外，不同地区可能还有额外的产假政策，如陪产假等，这些都需要根据当地的具体规定来执行。

综上所述，产假遇上国家法定节假日并不会导致产假“顺延一年”。产假是按照自然日来计算的，包含双休日和国家法定节假日。如果产假的最后一天是节假日，产假会顺延至节假日结束。希望这个解释能够帮助您更好地理解产假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。