针对您提出的“劳动者提交仲裁资料没有公章怎么办”的问题，这确实是一个在劳动仲裁过程中可能遇到的实际情况。下面，我将从问题的分析、解决方案以及具体操作建议三个方面，为您进行详细解答。
问题分析
在劳动仲裁中，公章通常被视为文件或证据合法性和有效性的重要标志。然而，并非所有提交给劳动仲裁委员会的资料都必须加盖公章才能被接受。关键在于资料的内容是否真实、合法，并且能否与劳动关系、争议事实等核心问题相关联。如果资料没有公章，但其内容能够充分证明劳动者的主张，并且有其他证据进行佐证，那么这些资料仍然有可能被仲裁庭采纳。
解决方案
评估资料有效性：
- 首先，您需要评估所提交的资料是否真实反映了劳动关系、工资发放、考勤记录等关键信息。
- 如果资料内容真实且与其他证据（如银行流水、同事证言等）相互印证，那么即使没有公章，也可能被仲裁庭视为有效证据。
补充其他证据：
- 为了增强资料的证明力，您可以考虑补充其他相关证据，如工作邮件、短信记录、视频资料等。
- 这些证据可以与没有公章的资料形成证据链，共同证明您的主张。
与仲裁委员会沟通：
- 如果您担心资料没有公章会影响仲裁结果，可以主动与劳动仲裁委员会取得联系，说明情况并询问是否需要补充其他材料或进行说明。
- 仲裁委员会可能会根据具体情况给出指导或建议。
申请调查取证：
- 如果您无法自行收集到有公章的证据，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。
具体操作建议
整理并提交资料：
- 将您所掌握的所有与争议相关的资料进行整理，包括没有公章的资料和其他佐证证据。
- 按照仲裁委员会的要求，将资料分类、编号并提交。
详细说明资料来源：
- 在提交资料时，附上一份详细的说明，解释没有公章的资料的来源、形成过程以及其与争议事实的关联性。
- 这有助于仲裁委员会更好地理解资料的真实性和合法性。
关注仲裁进程：
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进程和结果。
- 如果需要补充材料或进行说明，及时响应并配合。
考虑法律途径：
- 如果仲裁结果不如预期，您可以考虑在规定时间内提起诉讼，要求法院对劳动仲裁裁决的合法性进行审查。
- 在诉讼过程中，同样需要注重证据的收集和保存。
总之，劳动者提交仲裁资料没有公章并不意味着这些资料无效。关键在于资料的内容是否真实、合法，并且能否与其他证据相互印证。通过综合运用多种证据形式和采取有效的应对措施，您仍然有可能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。