针对您提出的“离职没退钉钉会怎么样”的问题，虽然直接的法律案例多聚焦于微信账号，但我们可以从类似的工作通讯工具（如钉钉）在离职时的处理原则来进行分析。

首先，需要明确的是，钉钉账号作为工作通讯工具，其性质与微信账号类似，都属于网络虚拟财产。这类账号在工作期间往往承载了公司的业务信息、客户资料等重要数据，因此其归属和使用权在离职时需要明确。

1. 账号归属原则

• 公司注册或提供：如果钉钉账号是由公司注册并提供给员工使用的，那么该账号及其中的业务信息通常应归属于公司。员工离职时，应按照公司规定或双方约定，将账号及相关信息交还给公司。
• 员工个人注册但用于工作：如果钉钉账号是员工个人注册，但主要用于工作目的，且账号中包含了公司的业务信息或客户资料，那么员工在离职时也应考虑将这些信息以适当方式移交给公司，以避免泄露公司机密或造成业务损失。

2. 离职时的处理建议

• 遵循公司规定：员工在离职前，应仔细阅读公司关于工作通讯工具使用的规定，了解离职时账号的处理方式。
• 主动沟通：如果公司规定不明确或存在争议，员工应主动与公司沟通，明确账号的归属和使用权，以及离职时的交接流程。
• 保护公司机密：无论账号归属如何，员工在离职时都应确保不泄露公司的业务信息或客户资料，以维护公司的合法权益。

3. 可能的法律后果

• 如果员工未退还账号且造成公司损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时未按照约定或公司规定退还工作通讯工具（如钉钉账号），且该行为导致公司遭受损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果账号归属存在争议：双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，法院会根据账号的注册主体、使用目的、功能用途以及实际操作情况等因素，综合判断账号的归属和使用权。

总结

离职时未退还钉钉账号可能涉及公司机密保护、账号归属争议以及法律责任等问题。因此，建议员工在离职前主动与公司沟通，明确账号的归属和使用权，并按照公司规定或双方约定完成账号的交接工作。这样既能保护公司的合法权益，也能避免员工自身陷入不必要的法律纠纷。