针对公司调岗后原单位不让回去的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确调岗性质与协议内容
查看调岗协议：
- 首先，你需要确认是否存在书面的调岗协议或借调协议。这类协议通常会明确调岗的期限、岗位内容、薪资待遇等关键信息。
- 如果存在协议，且调岗期限已满，那么原单位有义务按照协议安排你返回原岗位。你可以凭借协议与原单位进行协商，要求其履行协议内容。
无书面协议的情况：
- 如果没有书面的调岗或借调协议，但调岗行为是经过原单位同意和安排的，那么这属于单位内部的人事安排。
- 在这种情况下，你同样有权要求返回原单位，因为原单位有责任保障你的岗位权益。
二、与原单位协商
友好沟通：
- 无论是否存在书面协议，你都应该首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达你的意愿和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
提出合理要求：
- 根据调岗协议或单位内部的人事安排，提出合理的返回原岗位的要求。
- 如果原单位拒绝你的要求，你可以要求其给出合理的解释和依据。
三、寻求上级主管部门或劳动部门的帮助
向上级主管部门反映：
- 如果与原单位协商无果，你可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求其协调解决。
- 上级主管部门有责任对单位内部的人事纠纷进行调解和处理，以维护单位的正常运转和员工的合法权益。
向劳动部门投诉或申请仲裁：
- 如果上级主管部门也无法解决问题，或者你认为自己的劳动权益受到了侵害（如工资待遇未按照调岗期间的标准发放、岗位被不合理调整等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法并要求恢复岗位及赔偿工资损失等。
四、准备相关证据
- 收集证据：
- 在整个过程中，你需要收集并保存与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资发放记录、岗位调整文件、与原单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。
五、法律途径维权
- 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理和合法的。
最后，我想强调的是，面对公司调岗后原单位不让回去的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。