个人征集国企人员违规违纪行为，本身并不直接构成违法，但具体行为是否合法需视征集方式、目的及后续处理而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 征集行为的合法性基础

• 公民监督权：根据我国法律，公民有权对国家机关及其工作人员的工作进行监督，包括对国企人员违规违纪行为的举报。因此，从这一角度看，个人征集相关信息可视为一种监督行为，本身不违法。
• 信息来源合法性：关键在于征集信息的方式是否合法。若通过合法途径（如公开渠道、内部举报机制等）获取信息，且不侵犯他人隐私或合法权益，则行为合法。

2. 可能涉及的违法风险

• 侵犯隐私权：若在征集过程中，未经允许擅自公开或传播国企人员的个人信息，尤其是涉及隐私的内容，可能构成侵犯隐私权，需承担相应法律责任。
• 诽谤或诬告：若征集的信息不实，或故意捏造事实诽谤他人，可能构成诽谤罪或诬告陷害罪，将受到刑事处罚。
• 非法获取信息：若通过非法手段（如黑客攻击、窃听等）获取国企人员的违规违纪信息，不仅行为违法，还可能涉及犯罪。

3. 合规建议

• 合法途径征集：建议通过国企内部的举报机制、纪检监察部门或相关政府部门进行举报，确保信息来源和传递方式的合法性。
• 保护隐私：在征集和传递信息过程中，应严格保护涉及个人的隐私信息，避免不必要的泄露。
• 核实信息真实性：在举报前，应尽可能核实信息的真实性，避免因不实信息而引发法律纠纷。

4. 后续处理的重要性

• 配合调查：若举报后相关部门展开调查，应积极配合，提供必要的协助和证据。
• 尊重调查结果：无论调查结果如何，都应尊重并接受，避免因个人情绪或偏见而采取不当行为。

总结来看，个人征集国企人员违规违纪行为本身不违法，但需确保征集方式合法、信息来源可靠，并严格保护个人隐私。若涉及不实信息或非法手段，则可能构成违法甚至犯罪。因此，在进行此类行为时，务必谨慎行事，遵守法律法规。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。