若公司尚未实施屏蔽行为，但已明确告知您即将采取该措施，您可采取以下应对策略：

1. 核查法律依据与合同条款
   首先需审查劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否明确约定公司有权单方面调整工作内容或屏蔽工作权限。若合同无明确约定，或约定违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致变更合同），则公司行为可能涉嫌违法。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 要求公司出具书面通知
   若公司仅口头通知，您有权要求其出具加盖公章的书面文件，明确屏蔽原因、依据及后续安排。书面证据是后续维权的关键。
   操作建议：通过邮件或书面函件回复公司，要求其限期提供合法依据，并保留送达凭证。

3. 协商与申诉
   可向公司提出协商，要求恢复工作权限或提供合理替代方案（如调岗）。若公司拒绝，可依据内部申诉流程（如有）提出异议，或向工会反映情况。
   注意点：协商过程需保留书面记录，避免口头沟通无据可查。

若公司已实施屏蔽行为，您需立即采取以下行动：

1. 固定证据
   收集公司屏蔽工作的证据，包括但不限于：
   

• 屏蔽前后的工作系统截图、操作记录；
  
• 与上级或HR的沟通记录（邮件、聊天记录）；
  
• 同事证言（如有）；
  
• 公司发布的书面通知或公告。
  证据效力：电子证据需保留原始载体，必要时可公证。

1. 向劳动监察部门投诉
   若公司行为涉嫌违法（如未协商一致变更合同、未支付工资等），可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令公司改正。
   投诉材料：身份证复印件、劳动合同、证据材料、投诉书（写明事实与诉求）。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，或公司存在拖欠工资、违法解除等行为，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：

• 继续履行合同或支付违法解除赔偿金；
  
• 补发屏蔽期间的工资；
  
• 其他因公司违法行为造成的损失。
  仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年。

特殊情形处理：

• 若屏蔽行为涉及商业秘密或竞业限制：
  需核查公司是否已支付竞业限制经济补偿。若未支付，您有权拒绝履行竞业限制义务，并可主张补偿。
  法律依据：《劳动合同法》第二十三条：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿。”

• 若屏蔽行为导致您无法工作且公司拒不处理：
  可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知公司解除合同，并主张经济补偿（N倍月工资）。
  操作要点：通知需明确解除原因及依据，并保留送达凭证。

总结建议：
公司无权单方面屏蔽员工工作权限，除非合同有明确约定且程序合法。您应优先通过协商、投诉解决，若无效则及时启动仲裁程序。过程中务必保留证据，避免因证据缺失导致维权困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。